Статья 145.1 УК РФ: невыплата заработной платы

Статья 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат — одна из немногих норм Уголовного кодекса, адресованных напрямую руководителю. Уголовная ответственность наступает не за любую задержку зарплаты, а только при трёх условиях одновременно: задолженность превышает установленный срок (свыше двух месяцев при полной невыплате и свыше трёх — при частичной), руководитель действовал из корыстной или иной личной заинтересованности и у организации была реальная возможность расплатиться. С 20 января 2026 года санкция части 3 дополнена принудительными работами, а само уголовное дело по-прежнему расследует Следственный комитет. Ниже разбираю состав статьи, пороги и сроки, как считаются месяцы задолженности, когда дело прекращается при погашении долга, чем уголовная ответственность отличается от штрафа по КоАП и как строится защита руководителя.

Состав статьи 145.1 УК РФ

Субъект преступления указан в самой статье: руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Ответственность наступает и за невыплату работникам, с которыми трудовой договор не заключён или оформлен ненадлежаще, если они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46). Предмет — заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты.

Если ситуация уже развивается — напишите мне в Telegram: бот подскажет первые шаги, я перезвоню.

Принудительные работы в части 3 появились с 20 января 2026 года (Федеральный закон от 23.07.2025 № 218-ФЗ). Примечание 1 введено Федеральным законом от 23.12.2010 № 382-ФЗ, примечание 2 — Федеральным законом от 27.12.2018 № 533-ФЗ. Для части 2 ориентиром служит федеральный МРОТ — с 1 января 2026 года 27 093 рубля (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ); региональная минимальная зарплата в Москве выше, но для уголовной квалификации Пленум отсылает именно к федеральному минимуму (пункт 17 Постановления № 46).

Три условия ответственности

1. СрокДвух- или трёхмесячный период исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты, и должен быть непрерывным: месяцы, разделённые периодами, за которые выплаты производились, не суммируются (пункт 19 Постановления Пленума № 46). Даты выплат берутся из правил внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора; по статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена.
2. Корыстная или иная личная заинтересованностьПреступление совершается только умышленно и только по указанному мотиву (пункт 17). Обвинение обязано доказать, зачем руководитель не платил: стремился получить имущественную выгоду для себя или иных лиц либо иную выгоду неимущественного характера.
3. Реальная финансовая возможностьСуд обязан установить, имелась ли у руководителя реальная возможность выплатить деньги либо отсутствовала ли она вследствие его собственных неправомерных действий (пункт 17). Если средств объективно не было и руководитель к этому не причастен, состава нет.

Освобождение от ответственности при погашении долга

Примечание 2 к статье 145.1 УК РФ предусматривает специальное основание освобождения: лицо, впервые совершившее преступление по части 1 или 2, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасило задолженность и уплатило проценты (денежную компенсацию) по статье 236 ТК РФ, а в его действиях нет иного состава преступления. При выполнении этих условий освобождение обязательно — это не право, а обязанность следователя и суда; процессуально дело прекращается по статье 28 УПК РФ.

Компенсация по статье 236 ТК РФ составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день расчёта включительно, и начисляется независимо от вины работодателя. Двухмесячный срок с момента возбуждения дела — жёсткий; по его истечении остаются общие основания: примирение с потерпевшими (статья 76 УК РФ), судебный штраф (статья 76.2), деятельное раскаяние (статья 75). На часть 3 примечание не распространяется.

Уголовная или административная ответственность

Административную ответственность несёт и организация как юридическое лицо, уголовную — только руководитель лично. Работник, которому задерживают зарплату более 15 дней, вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу с сохранением среднего заработка (статья 142 ТК РФ), а в суд за взысканием зарплаты может обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Эти гражданско-правовые и административные механизмы не исключают уголовного дела и могут ему предшествовать: материалы трудовой инспекции и прокуратуры ложатся в его основу.

Кто расследует и где рассматривается дело

Дела по статье 145.1 расследуют следователи Следственного комитета РФ (подпункт «а» пункта 1 части 2 статьи 151 УПК РФ). Части 1 и 2 рассматривает мировой судья, часть 3 — районный суд. Поводом могут служить заявления работников, материалы Государственной инспекции труда и прокурорских проверок; до возбуждения дела руководителя могут вызвать для дачи объяснений, и уже на этом этапе важно участие защитника: объяснения о причинах задолженности и распределении средств потом лягут в основу обвинения или, наоборот, его опровержения.

Остались вопросы по этой теме? Задайте их в Telegram — ИИ-помощник ответит сразу, а я свяжусь с вами. Круглосуточно.

Защита по статье 145.1 УК РФ: с чем работаю

1. Финансовая возможностьСобираю бухгалтерские и банковские документы, подтверждающие отсутствие средств, очерёдность платежей, блокировки счетов, неплатежи контрагентов — и то, что к этому руководитель не причастен.
2. МотивОспариваю корыстную или иную личную заинтересованность: расходование средств на сохранение производства, налоги и обязательные платежи, зарплату других работников не является личной выгодой.
3. Сроки и периодыПроверяю расчёт периодов задолженности по каждому работнику: непрерывность, точные даты выплат, частичные платежи, которые разрывают период.
4. СубъектРазграничиваю ответственность генерального директора, учредителей, финансового директора и главного бухгалтера: отвечает тот, кто принимал решения о выплатах и был обязан их обеспечить.
5. Погашение и прекращение делаГотовлю погашение задолженности с процентами в двухмесячный срок и добиваюсь прекращения дела по примечанию 2, а при невозможности — примирения или судебного штрафа.
6. КвалификацияОспариваю вменение части 3: тяжкие последствия должны быть доказаны и находиться в причинной связи именно с невыплатой.

Остались вопросы по этой теме? Задайте их в Telegram — ИИ-помощник ответит сразу, а я свяжусь с вами. Круглосуточно.

Частые вопросы

С какого срока задержки зарплаты наступает уголовная ответственность?

При полной невыплате — свыше двух месяцев, при частичной (менее половины причитающейся суммы) — свыше трёх месяцев. Период считается со дня, следующего за установленной датой выплаты, и должен быть непрерывным. Кроме срока, нужны умысел, корыстная или иная личная заинтересованность руководителя и реальная возможность выплатить деньги.

Какое наказание грозит по статье 145.1 УК РФ?

По части 1 — штраф до 120 000 рублей, лишение права занимать должности, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года; по части 2 — штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы до 3 лет; по части 3 (тяжкие последствия) — штраф до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы от 2 до 5 лет. Части 1 и 2 — преступления небольшой тяжести.

Можно ли закрыть дело, если выплатить долг?

Да. По примечанию 2 к статье 145.1 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление по части 1 или 2, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасило задолженность и выплатило компенсацию по статье 236 ТК РФ. После этого срока возможны примирение с потерпевшими, судебный штраф или деятельное раскаяние.

Отвечает ли директор, если у компании не было денег?

Нет, если отсутствие средств не вызвано его собственными неправомерными действиями. Пленум Верховного Суда требует устанавливать, имелась ли у руководителя реальная финансовая возможность выплаты. Объективная неплатёжеспособность, не связанная с действиями руководителя, исключает состав преступления.

Чем уголовное дело отличается от штрафа трудовой инспекции?

По статье 5.27 КоАП РФ наказывается любая задержка выплат без признаков преступления: штраф для должностного лица до 20 000 рублей, повторно — до 30 000 рублей или дисквалификация. Статья 145.1 УК РФ применяется только при длительной задолженности, личной заинтересованности и реальной возможности платить, и наказание назначается лично руководителю.

Кто расследует дела о невыплате зарплаты?

Следователи Следственного комитета. Дела по частям 1 и 2 рассматривает мировой судья, по части 3 — районный суд.

См. также: трудовые споры · злоупотребление полномочиями — ст. 201 · налоговые преступления · фиктивное банкротство · присвоение и растрата — ст. 160 · доследственная проверка · примирение с потерпевшим · судебный штраф · адвокат по уголовным делам